Реструктуризация платежей на PFRON

В соответствии с требованиями Закона от 27 августа 1997 года о профессиональной и социальной реабилитации и трудоустройстве людей с ограниченными возможностями, каждый работодатель, на предприятии которого работает более 25 сотрудников, обязан трудоустроить 6% работников-инвалидов по отношению к общей численности персонала, в пересчете на полный размер рабочего времени.

Работодатель, который не соответствует этим требованиям, ежемесячно платит PFRON за каждый недостающий (до 6%) полный размер рабочего времени.

Целью проекта, осуществляемого Expedite Consulting Group, является, среди прочего:

уменьшение ежемесячного платежа в связи с недостаточным количеством трудоустройстроенных инвалидов по отношению к общей численности трудоустроенных (так называемая оплата PFRON);
увеличение занятости среди людей с ограниченными возможностями;
активизация инвалидов;
поддержка предпринимателей в ежедневном ведении бизнеса.

АУДИТ ПЛАТЕЖЕЙ НА PFRON

Мы проводим анализ, проверяем и консультируем наших клиентов по вопросам расчетов предприятия с Государственным фондом реабилитации инвалидов (PFRON).

Проводя аудит, мы фокусируемся на возможности сокращения переплат за прошлые периоды и получения экономии в будущем. Кроме того, мы выявляем ошибки, приводящие к риску недоплаты и пени.

На основании проведенного аудита клиент получает отчет, который включает в себя оценку прошлого состояния и документ, определяющий потенциал экономии вместе с рекомендациями. Отчет заканчивается предложением об изменениях в отдельных областях, что приводит к экономии в будущем.

Весь отчет подтверждается серией юридических анализов, направленных на обеспечение соответствия предлагаемых решений нормам законодательства и внутренним правилам организации Заказчика.

забота об общественных интересах, в частности, о профессиональной активности людей с ограниченными возможностями

каждый работодатель с более чем 25 сотрудниками обязан нанимать инвалидов

инвалидность не должна исключать из трудовой деятельности

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Консалтинговая группа Expedite, в сотрудничестве с предприятиями, стремится поддерживать долгосрочную стратегию управления, основанную на заботе об общественных интересах, в частности, активизации профессиональной деятельности людей с ограниченными возможностями.

Компании во всем мире считают необходимым дополнить свои стратегии развития КСО (корпоративной социальной ответственностью), которая является важным элементом развития предприятия. Одним из его элементов может стать трудоустройство людей с ограниченными возможностями.Активность людей с ограниченными возможностями, особенно в профессиональной сфере – это противодействие маргинализации, патологии, изоляции и социальному отчуждению, то есть явлениям, противоречащим правильному развитию и работе в коллективах с другими людьми. Для людей с ограниченными возможностями это самый короткий путь к социальной и профессиональной интеграции. Поэтому профессиональная деятельность является ценностью, важной не только для личности, но и для общества в целом. Компания, чуткая к этому аспекту, приобретает имидж сильного и современного бренда в глазах деловых партнеров и клиентов.
Компании, которые принимают на работу людей с ограниченными возможностями, воспринимаются как те, для которых инвалидность не является причиной того, чтобы не иметь возможности наслаждаться независимой жизнью и достигать своих целей. Поддержка людей с ограниченными возможностями на разных уровнях и во многих аспектах их жизни является способом позитивного внешнего и внутреннего общения в компании.