ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ ТА РЕСТРУКТУРИЗАЦІЯ ВНЕСКІВ У PFRON

Відповідно до вимог Закону від 27 серпня 1997 року Про професійно-соціальну реабілітацію та працевлаштування людей з обмеженими можливостями, кожен роботодавець, на якого працює більше 25 співробітників, зобов’язаний прийняти на роботу працівників-інвалідів в кількості 6% по відношенню до загальної кількості персоналу, в перерахунку на повні зайнятості.

Роботодавець, який не відповідає цим вимогам, сплачує щомісячну плату у Державний Фонд Реабілітації Осіб з Інвалідністю (PFRON) за кожну відсутність (до 6%) місця роботи (повна зайнятість) інваліда.

Метою проекту, яким керує Expedite Consulting Group є м.ін.:

  • зменшення щомісячного платежу у зв’язку з недостатнім пристосуванням кількості місць зайнятості інвалідів по відношенню до загального числа працівників (так звана оплата PFRON )
  • збільшення зайнятості серед інвалідів
  • активізація інвалідів
  • підтримка підприємців у повсякденному веденні бізнесу.

АУДИТ ПЛАТЕЖІВ У PFRON

Ми проводимо аналіз, перевірку та консультуємо наших клієнтів щодо розрахунків компанії з Державним Фондом Реабілітації Осіб з Інвалідністю.

Проводячи аудит, ми зосереджуємося на можливості зменшення переплат за минулі періоди і отримання заощаджень в майбутньому. Крім того, виявляємо помилки, що спичиняють ризик недоплати і штрафних відсотків.

На підставі проведеного аудиту клієнт отримує звіт, який включає в себе оцінку минулого стану і документ, що визначає потенціал заощаджень разом з рекомендаціями. Звіт завершується пропозицією змін в відповідних сферах, що призводить до економії в майбутньому.

Весь звіт підкріплений рядом юридичних аналізів, спрямованих на забезпечення відповідності пропонованих рішень нормам законодавства і внутрішнім нормам замовника.

піклування про соціальні інтереси, зокрема професійну активізацію інвалідів

кожен роботодавець, на якого працює більше 25 співробітників, зобов’язаний прийняти на роботу працівників-інвалідів

інвалідність не повинна виключати з трудової діяльності

СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ БІЗНЕСУ

Expedite Consulting Group у співпраці з підприємствами, ставить собі за мету підтримувати їхню довгострокову стратегію управління, засновану на піклуванні про соціальні інтереси, зокрема професійну активізацію інвалідів.

Для компанії бути соціально відповідальним означає інвестувати в людські ресурси і відносини із середовищем компанії, теж інформувати про ці дії, що сприяє підвищенню конкурентоспроможності компанії та формуванню умов для постійного соціально-економічного розвитку.

Компанії в усьому світі вважають за необхідне доповнити свої стратегії розвитку КСВ (корпоративною соціальною відповідальністю), адже це важлива частина розвитку підприємства. Одним з її елементів може стати працевлаштування інвалідів. Активність людей з обмеженими можливостями, особливо в професійній сфері – це протидія маргіналізації, патології, ізоляції та соціальному відчуженню, тобто явищам суперечливим з правильним розвитком та співпрацею в команді з іншими людьми. Для людей з інвалідністю це найкоротший шлях до соціальної та професійної інтеграції. Тому активна професійна діяльність є цінністю, важливою не тільки для цієї особи, але і для суспільства в цілому. Компанія, чутлива до цього аспекту, здобуває в очах бізнес-партнерів і клієнтів образ сильного і сучасного бренду.

Компанії, які вирішили наймати людей з обмеженими можливостями, сприймаються як такі, для яких інвалідність – це не привід не насолоджуватися самостійним життям і не досягати поставлених цілей. Підтримка людей з інвалідністю на різних рівнях і в багатьох аспектах їхнього життя – це спосіб позитивного зовнішнього і внутрішнього спілкування підприємства.